Montpellier : préavis de grève des syndicats en faveur de l’absentéisme municipal

A Montpellier, les syndicats s’opposent aux mesures prises pour faire baisser l’un des taux d’absentéisme municipal les plus élevés de France.

Il faut se pincer pour y croire : la CGT a lancé un préavis de grève pour octobre prochain à la mairie, au Centre communal d'action sociale (CCAS) et à la Métropole de Montpellier (environ 7 000 agents) pour protester contre des mesures visant à réduire un taux d’absentéisme plus élevé que la flèche de l’église Sainte-Anne.

Il est en moyenne de 44 jours d’arrêt par an et par agent à Montpellier, contre 33 dans les autres villes françaises.

Associée à la métropole et au CCAS, la Ville de Montpellier est, après le centre hospitalier universitaire de Montpellier, le second employeur local.

La chambre régionale des comptes a calculé que l’absentéisme a coûté près de 37 millions d’euros par an aux contribuables locaux entre 2015 et 2020.

Les magistrats soulignent que « le temps de travail non effectué a aussi des conséquences sur le niveau de service rendu à l’usager et les conditions de travail des agents ».

Pour faire bonne mesure, la Cour note également que 297 agents de la ville (environ 8% de l’effectif total) ont continué à toucher à percevoir l’intégralité de leur traitement brut ainsi que leur régime indemnitaire entre 2015 et 2020 bien qu’ils ne soient affectés… nulle part !

Pour lutter contre ces abus, la Ville et la Métropole ont voté, en 2022, un plan, effectif depuis le 1er janvier 2023, qui a déclenché l’ire des syndicats.

Ce plan prévoit notamment une baisse de l’indemnité (1 jour de retenue sur 30) de sujétion et d’expertise, affectée aux agents à compter de leur onzième jour d'arrêt-maladie.

Cette indemnité va de 240 à environ 500 euros, selon les catégories d’agents. La retenue vise principalement à sanctionner les absences répétées pour maladies ordinaires.

Appel à la grève le 5 octobre

La CGT qui appelle à la grève le 5 octobre prochain, et l'intersyndicale CFDT, FO et SUD sont montées au créneau en dénonçant une politique discriminatoire susceptible de « pousser » les agents malades à venir travailler au risque de contaminer leurs collègues !

« On ne choisit pas d'être malade, notre collectivité va pénaliser les plus fragiles », s’est notamment offusquée FO.

De son côté, la municipalité réaffirme sa volonté de lutter contre les arrêts-maladies abusifs de courte durée, mais se déclare prête à faire machine si ces mesures sont inefficaces.